Ipas promeut le leadership féministe en transférant le pouvoir aux dirigeantes et aux systèmes locaux, ce qui permet un changement intersectionnel et durable auquel les donateurs peuvent se fier et qu’ils peuvent reproduire à grande échelle.
Pour exploiter pleinement la puissance collective de [leur] réseau mondial, Ipas pratique le leadership partagé – une large répartition de l’autorité et des responsabilités qui transfère le pouvoir de décision au personnel et aux dirigeants qui travaillent au plus près des personnes qu'[ils servent].
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