Un (1) contrat à temps complet régulier 35h/sem et (1) contrat à temps partiel occasionnel 28h ou 35h/sem (remplacement de congés de maternité avec haute probabilité de devenir régulier) Date d'entrée en fonction: dès que possible Affichage ouvert jusqu'en septembre 2020 Consultez l'offre ici

Contrat à temps partiel occasionnel (28h/sem) Date d’entrée en fonction : dès que possible Fin du contrat: octobre 2021 (remplacement de congés de maternité) Visualiser l'offre de contrat

Contrat à temps partiel occasionnel de 28 heures par semaine Durée du contrat: du 8 juin 2020 (ou plus tôt) au 13 septembre 2020 avec possibilité de prolongation Entrevues dès que possible Consultez l'offre ici

2 contrats à temps partiel occasionnel: 28h/semaine avec possibilité de prolongation en contrats à temps partiel régulier 1 contrat à temps partiel occasionnel à compter de juin, jusqu’à la fin septembre, pour les remplacements d’été. Durée des contrats: 2 contrats d'1 an avec possibilité de prolongation et un contrat de juin à septembre pour les remplacements d’été. Date limite de candidature: le plus tôt sera le mieux Consultez l'offre ici

Contrat à temps partiel occasionnel de 28 heures par semaine Date d'entrée en fonction : dès que possible Date de fin de contrat: 1 an à partir de la date d'embauche avec possibilité de prolongation Entrevues dès que possible Aucune date limite pour le moment pour faire parvenir votre C.V., le plus tôt sera le mieux. Consultez l'offre ici

Contrat à temps partiel occasionnel de 28 heures par semaine Date d'entrée en fonction : dès que possible Date de fin de contrat: 1 an à partir de la date d'embauche avec possibilité de prolongation Entrevues dès que possible Aucune date limite pour le moment pour faire parvenir votre C.V., le plus tôt sera le mieux. Consultez l'offre ici